Jasná specifikace
Před vývojem určete osobu odpovědnou za proces, vstupy, očekávaný výsledek a kritéria přijetí

Century Agents
Vytvářejte asistenty a vícekrokové pracovní postupy s dokumenty, systémy a oprávněními, na kterých stojí vaše práce
Kombinujte agenty, nástroje a kroky pracovního postupu bez programování s potvrzením člověkem tam, kde rozhodnutí vyžaduje jasnou odpovědnost

Pomozte týmům zákaznické podpory hledat postupy a připravovat odpovědi ze schválených dokumentů se zdroji dostupnými pro kontrolu
Odpověď, kterou si můžete ověřit
Včetně zdroje a verzeProhledávejte interní pravidla, příručky a skenované soubory s respektováním přístupových práv a zachováním odkazů na zdroje a verze
Propojte vyhledávání, přístup k systémům a logiku procesu a poté agenta vyhodnoťte na otázkách, které váš tým skutečně klade
Využívejte firemní chat, rozpoznávání dokumentů a přepis zvuku k převodu souborů a konverzací na vstupy pro vyhledávání znalostí a podnikové pracovní postupy
Kombinujte agenty a kroky pracovního postupu s větvením, uloženým stavem a potvrzením zaměstnancem tam, kde je potřeba, a oddělte logiku procesu od modelu
Propojte podnikové aplikace, databáze a dokumentové systémy přes API a MCP s oprávněními vaší organizace pro každý zdroj a úkon
Opírejte odpovědi o generování rozšířené o vyhledávání (RAG) s využitím relevantních pasáží dokumentů, přístupových oprávnění a odkazů na zdroje a verze
Testujte na dohodnutých otázkách, ověřujte odpovědi a odkazy na zdroje vůči vyhledaným podkladům a před rozšířením rozsahu prověřte záznamy a zpětnou vazbu

Možné první pracovní postupy
Dohodněte výsledek a testovací data s osobami odpovědnými za procesy
Zákaznická podpora
Práce s dokumenty
Firemní znalosti
Podnikové procesyUkázkové pracovní postupy, jejichž rozsah vymezíte se svým týmem, s integracemi a kritérii přijetí dohodnutými před implementací
Váš tým může spravovat dokumenty, oprávnění a prompty s pomocí školení a společných postupů pro tvorbu, kontrolu a údržbu agentů
Před vývojem určete osobu odpovědnou za proces, vstupy, očekávaný výsledek a kritéria přijetí
Začněte reprezentativními dokumenty a otázkami a rozsah rozšiřte, až to podpoří výsledky
Vyhledávejte relevantní pasáže s odkazy na zdrojové dokumenty a jejich verze
Omezte odpovědi na znalosti a systémy, ke kterým má daný uživatel oprávnění
Řiďte kroky kolem modelu pomocí větvení, uloženého stavu a opakovaných pokusů
Zařaďte schválení zaměstnancem tam, kde proces vyžaduje rozhodnutí s jasnou odpovědností
Vyberte modely podle úkolu a pravidel pro práci s daty a porovnejte jejich kvalitu na vlastní pracovní zátěži
Posuzujte kvalitu, záznamy činnosti a zpětnou vazbu uživatelů jako podklad pro další specifikaci
Prohlédněte si výběr modelů a podrobnosti odpovědí, které váš tým může využít při hodnocení pracovního postupu